Supervision
„Supervision ist ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie ist eine wirksame Beratungsform in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen. Die Grundhaltung von Supervisorinnen und Supervisoren ist geprägt von Wertschätzung, Überparteilichkeit, Ressourcenorientierung, persönlichem Engagement in der professionellen Rolle, kritischer Distanz in Verbindung mit Einfühlung, Interesse an Unterschiedlichkeiten, gesellschaftspolitischem Interesse, der Fähigkeit, Widersprüche und Spannungen auszuhalten und Perspektiven zu eröffnen.
Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv)
Führungscoaching
Mein Coachingangebot richtet sich an Führungskräfte und alle, die eine Führungsposition übernehmen wollen. Führungskräfte stehen heute vor einem ebenso verantwortungsvollen wie umfangreichen Aufgabenkomplex. Sie sind zuständig für den Erfolg und die Organisation der Arbeit, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die der Kunden/Klienten. Darüber hinaus stehen sie häufig noch im Verhältnis zu übergeordneten Strukturen. Ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, Selbstorganisation und Reflexion ist notwendig, um diesem Anforderungskatalog gerecht zu werden. Zudem gilt es, die eigenen Ansprüche und die von außen gesetzten Erwartungen in Balance zu den persönlichen Lebensbereichen zu halten.
Mein Coachingangebot richtet sich an Führungskräfte und alle, die eine Führungsposition übernehmen wollen. Führungskräfte stehen heute vor einem ebenso verantwortungsvollen wie umfangreichen Aufgabenkomplex. Sie sind zuständig für den Erfolg und die Organisation der Arbeit, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die der Kunden/Klienten. Darüber hinaus stehen sie häufig noch im Verhältnis zu übergeordneten Strukturen. Ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, Selbstorganisation und Reflexion ist notwendig, um diesem Anforderungskatalog gerecht zu werden. Zudem gilt es, die eigenen Ansprüche und die von außen gesetzten Erwartungen in Balance zu den persönlichen Lebensbereichen zu halten.
Teamsupervision
Ein gut funktionierendes Team ist von großer Bedeutung für erfolgreiches Arbeiten. Gemeinsam viel zu leisten, bildet ein Team und schafft Zusammenhalt und Gemeinschaft. Gleichzeitig werden Teams aber auch durch gegenseitige Abhängigkeit sowie die unterschiedlichen Rollen und Kompetenzen ihrer Mitglieder geprägt. Teams brauchen eine gute Konfliktkultur, gegenseitigen Respekt und angemessene äußere Rahmenbedingungen, um langfristig erfolgreich arbeiten zu können.
Supervision kann Teams in zahlreichen Punkten unterstützen und begleiten: Beim Teamaufbau, der Teamreflexion und dem Selbstverständnis des Teams, bei Fallbesprechungen, Konflikten im Team und im Verhältnis zu Leitung und Organisation sowie bei Veränderungsprozessen im Team und innerhalb der Organisation.
Gruppensupervision
In der Gruppensupervision bilden Berufstätige unterschiedlicher Organisationen/Unternehmen eine ganz eigene „Kompetenzgruppe“, in der sie gegenseitig von ihren vielfältigen beruflichen Hintergründen und Erfahrungen profitieren.
Die Supervision gibt den notwendigen Rahmen, um die Gruppenarbeit zu strukturieren und zusätzliche Impuls zu geben. Zurzeit ist eine Gruppe in Planung, die sich an Menschen richtet, die in Übergangsprozessen aus einer beruflichen Tätigkeit in den sogenannten „Ruhestand“ sind. Nehmen Sie bei Interesse gern Kontakt mit mir auf.
Ulrike Wachsmund
Supervision/Coaching und Beratung
An den Klärteichen 2
48282 Emsdetten
E-Mail: info@supervision-wachsmund.de
Telefon: 0162 / 5919222
